新着記事
- 2009年05月28日 労働契約法16(解雇)
第3章 労働契約の継続及び終了 (解雇)第16条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、 社会通念上相当であると認められない場合は、 その権利を濫用したものとして、無効とする。 ■コメント 権利濫用に該当する解雇の効力について規定 ●「客観的に...
- 2009年05月28日 労働契約法15(懲戒)
第3章 労働契約の継続及び終了 (懲戒) 第15条 使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、 当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、 客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場...
- 2009年05月27日 日東タイヤ事件(出向)
日東タイヤ事件(最高裁S48.10.19) 第14条(出向)についての参考判例 ■日東タイヤ事件とは(概要) 出向命令を拒否した社員を、業務命令違反を理由とした懲戒解雇を無効とした。 ★ポイント 会社においては、出向に関しては休職規定において、出向その他...
- 2009年05月27日 労働契約法14(出向)
第3章 労働契約の継続及び終了 (出向)第14条 使用者が労働者に出向を命ずることができる場合において、 当該出向の命令が、その必要性、対象労働者の選定に係る事情 その他の事情に照らして、その権利を濫用したものと認められる場合には、 ...
- 2009年05月26日 労働契約法13(法令及び労働協約と就業規則との関係)
(法令及び労働協約と就業規則との関係)第13条 就業規則が法令又は労働協約に反する場合には、 当該反する部分については、第7条、第10条及び前条の規定は、 当該法令又は労働協約の適用を受ける労働者との間の労働契約については、適用しない。 ■コメン...
- 2009年05月25日 労働契約法12(就業規則違反の労働契約)
(就業規則違反の労働契約)第12条 就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、 その部分について は、無効とする。 この場合において、無効となった部分は、就業規則で定める基準による。 ■コメント 就業規則を下回る労働契約の効...
- 2009年05月22日 労働契約法11(就業規則の変更手続)
(就業規則の変更に係る手続)第11条 就業規則の変更の手続に関しては、労働基準法第89条及び第90条の 定めるところによる。 ■コメント 労働基準法第89条及び第90条の手続きが重要であることを明らかにした。 *労働基準法第89条及び第90条とは...
- 2009年05月19日 秋北バス事件(就業規則と労働契約の関係)
秋北バス事件(最高裁S43.12.25) 労働契約法第7条参考判例 (就業規則と労働契約との法的関係) ■概要 就業規則の変更により、定年制度を改正して主任以上の職の者の定年を55歳に定めた(一般従業員については50歳)ため、それまで定年制の適用のなかっ...
- 2009年05月19日 みちのく銀行事件(就業規則変更による労働契約変更)
みちのく銀行事件(最高裁H12.9.7) 労働契約法第9条及び10条についての参考判例 (就業規則変更による労働契約の内容の変更) ■みちのく銀行事件(概要) 就業規則の変更により、55歳以上の行員の賃金削減を行ったことについて、多数労働組合の同意を得ていた...
- 2009年05月19日 第四銀行事件(就業規則変更による労働契約変更)
第四銀行事件(最高裁H9.2.28) 労働契約法第9条及び10条についての参考判例 (就業規則による労働契約の内容の変更) ■第四銀行事件とは(概要) 就業規則によって、定年を55歳から60歳に延長する代わりに給与が減額された事件で、秋北バス事件・大曲市農...
人気記事ランキング
-
-
2009年07月06 解雇のルール(諭旨解雇とは?)(19848)
-
2010年03月07 育児短時間勤務☆就業規則規定例(改正育児・介護休業法)(15584)
-
2009年06月29 解雇のルール(解雇予告手当の計算方法)(15224)
-
2009年12月02 雇用調整助成金をもらっているときに離職者がでた場合(14505)
-
2010年03月26 子の看護休暇制度の拡充★就業規則規定例(改正育児・介護休業法)(11613)
-
2010年03月10 育児のための所定外労働の免除△就業規則規定例(改正育児・介護休業法)(9853)
-
2009年06月08 労働契約法第15、16条(懲戒、解雇)の関連法令(9312)
-
2009年05月31 日立メディコ事件(有期労働契約)(8823)
-
2013年09月15 改正高年齢者雇用安定法、Q3(1年ごとの契約更新)(8058)
-
2009年06月30 解雇のルール(解雇予告手当の支払い時期)(7917)
-
2009年05月28 高知放送事件(解雇権濫用)(7177)
-
2009年05月31 東芝柳町工場事件(有期労働契約)(7138)
-
2009年07月08 解雇のルール(懲戒解雇と退職金)(7081)
-
2009年05月19 秋北バス事件(就業規則と労働契約の関係)(6716)
-
2009年05月19 みちのく銀行事件(就業規則変更による労働契約変更)(6429)
-
2011年03月18 地震に伴う雇用保険失業給付の特例措置(3/18発表)(6344)
-
2009年05月27 日東タイヤ事件(出向)(6251)
-
2014年03月31 東芝深谷工場(うつ病・解雇)事件(最高裁判決 H26.3.24)(6082)
-
2009年06月23 解雇のルール(解雇予告)(5778)
-
2009年05月19 第四銀行事件(就業規則変更による労働契約変更)(5769)
-
2011年04月08 震災に伴う内定取消についてQ&A(5716)
-
2009年05月14 労働契約法7-判例(就業規則と労働契約との関係)(5534)
-
2009年06月01 労働契約法18.19(船員特例、適用除外)(5528)
-
2011年03月16 地震による短時間勤務の賃金(5474)
-
2014年11月30 パワハラで7261万円の損害賠償(5470)
-
2013年04月03 労働者派遣法改正の8つのポイント(その5、待遇に関する事項等の説明)(5462)
-
2011年03月21 天災地変と休業手当(5456)
-
2012年11月14 労働者派遣法改正の8つのポイント(その4、マージン率等の情報提供)(5375)
-
2010年09月05 新卒者トライアル事業(5374)