【労使トラブル防止】タグに関する記事一覧

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労働者の過半数で組織する労働組合 又は労働者の過半数を代表する者との労使協定において、 時間外・休日労働について定め、行政官庁に届け出た場合には、 法定の労働時間を超える時間外労働、法定の休日における休日労働が認められる。 この労使協定を「時間外労働協定」...

1.使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはならない。 2.使用者は、 労働時間が6時間を超える場合は45分以上、 8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければならない。 3.使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、 4...

1.解雇は、 客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合、 権利を濫用したものとして無効となる。 (根拠条文:労働契約法第16条) 2. 契約期間に定めのある労働者については、 やむを得ない事由がある場合でなければ、 契約期間が満了...

1.契約期間に定めのある労働契約(有期労働契約)の期間は、原則として上限は3年。 例外として、 専門的な知識等を有する労働者、満60歳以上の労働者との労働契約については、上限が5年。 (根拠条文:労働基準法第14条) 2.使用者は、有期労働契約によって労働...

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