【就業規則】タグに関する記事一覧

«Prev1 2 3Next»

平成22年6月30日~従業員100人超(パート等含む)の企業義務化 (育児短時間勤務) 第〇条 1.3歳に満たない子を養育する従業員は、申し出ることにより、就業規則第◯条の所定労働時間について、以下のように変更することができる。  所定労働時間を午前9時か...

変形労働時間制は、 労使協定または就業規則等において定めることにより、 一定期間を平均し、 1週間当たりの労働時間が法定の労働時間を超えない範囲内において、 特定の日又は週に法定労働時間を超えて労働させることができる。 「変形労働時間制」には、 ●1ヶ月単位...

1.労働者と使用者が合意をすれば、労働契約を変更できる。 (根拠条文:労働契約法第8条) 2.合意による変更の場合でも、就業規則に定める労働条件よりも下回ることはできない。 (根拠条文:労働基準法第93条、労働契約法第12条) 3.使用者が一方的に就業規則...

就業規則の見直し ●職場環境、社会環境の変化に適応した就業規則の見直しが重要 1.労働に関する新しい法律の施行や改正 2.非正規労働者の増加や社会環境、経済環境の変化など 頻繁に見直す機会があることに注意 ▲何年も見直しを行っていない企業は要注意! ...

就業規則作成による効用 就業規則作成のメリット 1.経営者と労働者間の労働条件に対する解釈の相違を防止  ▲就業規則を作成していないと労働条件が不明確になり、  労働条件について労使双方、自分の都合のいいように解釈してしまったりする。  言った・言わない、聞...

(労働基準法、労働契約法を踏まえて、) 職場全体のルールづくりの第一歩 ■一番重要なのは、会社の憲法である就業規則!!の作成である。 会社の憲法=経営者、労働者が共に守らなくてはいけない職場全体のルール。 ●経営者と労働者が共に納得して作成した就業規則は、 ...

■職場トラブルの原因 トラブルの原因の多くは次のケースによる。 1.経営者が労働者に対し、労働条件(労働時間・賃金・退職・解雇等)を  明示していない。 2.就業規則を作成していない。 東社会保険労務士事務所HP

労働契約法第18条(船員に関する特例)   1.船員法 (雇入条約の解除) 第40条 船舶所有者は、左の各号の一に該当する場合には、雇入契約を解除することができる。 ① 船員が著しく職務に不適任であるとき。 ② 船員が著しく職務を怠つたとき、又は職務に関し船...

第2章 労働契約の成立及び変更 1.労働基準法 (作成及び届出の義務)第89条 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。 ① 始業...

第3章 労働契約の継続及び終了 (懲戒) 第15条  使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、   当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、    客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場...

«Prev1 2 3Next»