労働契約法３（労働契約の原則）

第３条 　労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。

２ 　労働契約は、労働者及び使用者が、就業の実態に応じて、均衡を考慮しつつ締結し、又は変更すべきものとする。

３ 　労働契約は、労働者及び使用者が仕事と生活の調和にも配慮しつつ締結し、又は変更すべきものとする。

４ 　労働者及び使用者は、労働契約を遵守するとともに、信義に従い誠実に、権利を行使し、及び義務を履行しなければならない。

５ 　労働者及び使用者は、労働契約に基づく権利の行使に当たっては、それを濫用することがあってはならない。 

■コメント

　　第３条では、以下の労働契約の基本理念、共通原則を明らかにしている。

　●労使対等の原則
　　　　△労働基準法第２条第１項「労働条件の決定について労働者と使用者が対等の立場に
　　　立つべき」と同様の趣旨

　●均衡考慮の原則

　●仕事と生活の調和への配慮の原則
　　（ワークライフバランス）

　●信義誠実の原則
　　　　△民法第１条第２項「権利の行使及び義務の履行は、信義に従い誠実に行わなければ
　　　　　ならない」適用
　　　　△労働基準法第２条第２項「就業規則、労働契約等の遵守」と同様の趣旨

　●権利濫用の禁止
　　　　△民法第１条第３項「権利の濫用はこれを許さない」適用
　　　　＊第３章で規定している、出向、懲戒及び解雇に関する権利濫用以外も、この第３条
　　　　第５項は適用される。