【労働契約法】タグに関する記事一覧
- 2009年05月31日 日立メディコ事件（有期労働契約）
日立メディコ事件（最高裁Ｓ６１．１２．４） 労働契約法第１７条（有期労働契約）についての参考判例 ■日立メディコ事件（概要） Ｘは、昭和４５年１２月１日から同月２０日までの臨時員として雇用され、同月２１日以降、期間２ヶ月の労働契約が５回更新されてきたが、会...
- 2009年05月31日 東芝柳町工場事件（有期労働契約）
東芝柳町工場事件（最高裁Ｓ４９．７．２２） 労働契約法第１７条（有期労働契約）についての参考判例 ■東芝柳町工場事件（概要） 契約期間が２か月の労働契約書を取り交わした基幹臨時工が、当該契約が５回～２３回にわたって更新された後、会社から雇止めの意思表示をさ...
- 2009年05月29日 労働契約法１７（期間の定めのある労働契約 ）
第４章 期間の定めのある労働契約 （期間の定めのある労働契約 ） 第１７条 使用者は、期間の定めのある労働契約について、 やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、 労働者を解雇することができない。 ２ 使用者は、期間の...
- 2009年05月28日 高知放送事件（解雇権濫用）
高知放送事件（最高裁Ｓ５２．１．３１） 労働契約法第１６条（解雇）についての参考判例 ■高知放送事件とは（概要） アナウンサーＸは、担当する午前６時から１０分間のラジオニュースについて、 ２週間に２回の寝過ごしによる放送事故を起こした。 第一事故は、Ｘが...
- 2009年05月28日 労働契約法１６（解雇）
第３章 労働契約の継続及び終了 （解雇）第１６条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、 社会通念上相当であると認められない場合は、 その権利を濫用したものとして、無効とする。 ■コメント 権利濫用に該当する解雇の効力について規定 ●「客観的に...
- 2009年05月28日 労働契約法１５（懲戒）
第３章 労働契約の継続及び終了 （懲戒） 第１５条 使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、 当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、 客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場...
- 2009年05月27日 日東タイヤ事件（出向）
日東タイヤ事件（最高裁Ｓ４８．１０．１９） 第１４条（出向）についての参考判例 ■日東タイヤ事件とは（概要） 出向命令を拒否した社員を、業務命令違反を理由とした懲戒解雇を無効とした。 ★ポイント 会社においては、出向に関しては休職規定において、出向その他...
- 2009年05月27日 労働契約法１４（出向）
第３章 労働契約の継続及び終了 （出向）第１４条 使用者が労働者に出向を命ずることができる場合において、 当該出向の命令が、その必要性、対象労働者の選定に係る事情 その他の事情に照らして、その権利を濫用したものと認められる場合には、 ...
- 2009年05月26日 労働契約法１３（法令及び労働協約と就業規則との関係）
（法令及び労働協約と就業規則との関係）第１３条 就業規則が法令又は労働協約に反する場合には、 当該反する部分については、第７条、第１０条及び前条の規定は、 当該法令又は労働協約の適用を受ける労働者との間の労働契約については、適用しない。 ■コメン...
- 2009年05月25日 労働契約法１２（就業規則違反の労働契約）
（就業規則違反の労働契約）第12条 就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、 その部分について は、無効とする。 この場合において、無効となった部分は、就業規則で定める基準による。 ■コメント 就業規則を下回る労働契約の効...
