２１ 業務運営の妨げになる場合は変更も可能（その５）

有休の利用目的を尋ねてはいけないのでしょうか？

よく「有休の利用目的は自由だから、尋ねてはいけない」
と言う人がいます。

まあプライバシーの問題と言いたいのでしょうが、
尋ねること自体は違法ではありません！

例えば、一度に多数の有休申請が出たような場合、
業務の都合上誰かには諦めてもらわなければならないときは、
利用目的で決めるしかありません。

ただ、詮索しすぎるのは問題があります。

軽く聴くくらいにしておきましょう。

ちなみに、社員には答える義務はありません。

「利用目的を言わないからとらせない」なんていうのはダメなので念のため。

（おわり）