会社によって全労働日は異なります。

休日が多い会社の全労働日は少なく、
休日が少ない会社の全労働日は多くなります。

これが、出勤率にどのように影響するのか見てみましょう。

次のような２つの会社があります。

【Ａ社】
休日・・・日曜日、土曜日、祝日、夏期休暇、年末年始休暇
全労働日・・・240日（365日－125日）

【Ｂ社】
休日・・・・・日曜日、土曜日
全労働日・・・260日（365日－105日）

それぞれの会社で、
社員が6月1日～8月10日に欠勤したとしましょう。

今年のカレンダーでは、祝日の関係でＡ社は欠勤51日、Ｂ社は欠勤52日です。

そうすると、出勤率は次のようになります。

【Ａ社】（240日－50日）÷240日×100＝79.17％
【Ｂ社】（260日－51日）÷260日×100＝80.38％

同じ期間の欠勤でも、
Ａ社は80％未満なので次回の有休はなし。
Ｂ社は80％以上なので次回の有休は発生します。

（つづく）