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和田経営労務研究所
特定社会保険労務士
和 田 栄
http://www.jinsouken.jp/
前回まで、出勤日についてお話しましたが、
今回は全労働日についてお話します。

出勤率の計算式は次のとおりでしたね。

出勤率=出勤日÷全労働日

全労働日とは、労働義務のある日のことです。

逆に、労働義務のない日とは休日のことなので、
計算式は次のようになります。

全労働日=歴日数-会社の休日

一般的にいう「所定労働日」ということですね。



例えば、会社の休日が日曜日、土曜日、祝日、夏期休暇、年末年始休暇だと、だいたい休日は125日くらいあります。

そうすると、全労働日は240日ということになります。

365日-125日=240日

(つづく)

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Category: General
Posted by: wada