職場全体のルールづくりのためには何が必要？

■そのためには、経営者と労働者との取り決めを定めた
次の２つの法律を理解することが必要である。

１．労働基準法
　・労働者の労働条件の最低基準を定めた法律

２．労働契約法
　・職場トラブルの未然防止を目的とし、労働条件等に関するルール
　を定めた法律
東社会保険労務士事務所ＨＰ