佐川急便のパワハラ自殺とは・・・

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佐川急便新潟店（新潟市）に勤務していた男性係長（当時４２）が自殺したのは、長時間の過重労働と職場で「やめちまえ」とののしられるといった上司によるパワーハラスメント（パワハラ）が原因だったとして、男性の妻が１３日、新潟労働基準監督署に労災申請しました。


妻によると、男性は１９９７年に入社し、２００７年９月から宅配ドライバーを管理する係長でした。

多忙で休日でも数時間出勤することがあったといいます。


３月ごろから業務成績について上司に「数字を上げられないお前は係長ではない」などとののしられていました。

また、通常は半年に１度、講師役として参加する１週間の新人研修に、４月は２度参加させられ「新人と一緒に勉強してこい」と言われ、５月にはほかの社員の前で給料を発表され「係長なんてやめちまえ」と言われたそうです。

男性は５月18日、同市で自殺しました。


自殺後、同店の従業員約２５０人のうち１１５人がこの上司のパワハラなどの内容を証言する署名を妻に寄せたといいます。


佐川急便広報部は「労基署のヒアリングなどの調査に真摯に協力するとともに、社内でも事実確認を進め、遺族の気持ちを第一に対応したい」としています。



＊パワハラが認定されるのは・・・
同僚の「パワハラであった」との署名は、かなり有効な証拠となるでしょうね！



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