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【中国人研修生の未払い時間外手当】


外国人の研修制度で来日している中国人女性の

6人が、違法な残業を強いられたり、一方的に

実習期間を終了させられたなどとして、広島県にある

『圧原電装』などに1人約300万円の未払い残業代や

慰謝料を求めるための提訴をされました。



この中国人女性6人は、06年8月に研修生として

圧原電装に入り、翌9月からは別の業者に派遣されました。

研修生の残業は禁じられているにもかかわらず、07年8月

まで時給400円で、約700時間の残業を強いられ、これは

今でも1人あたり約30万円が未払いとなっています。



当事者である『圧原電装』は、「コメントできない」としています。



*ただ、「コメントできない」では非を認めたのと同じ様なもの。

それなら潔く、きっちりと謝罪と未払い分の支払いをした方が

企業のイメージダウンが減少されていいじゃないの?・・・って思いますが・・・




また、外食産業大手の『ゼンショー』

『牛丼チェーン「すき家」』では、残業代未払い問題で

労働基準法24条(賃金の全額払い)違反容疑で、

書類送検されています。



この事件は、仙台にある店舗のアルバイト2人に、

05年12月から06年9月の勤務分の計2万2053円の

割り増し賃金の不払いが認定されているものです。



しかし、人事部長については

不払いが生じないようにするための就業規則の

見直し(改正)
などを怠ったが、故意ではなかった」とし、

社長にいたっては、「直接的な関与は認められない」と

指摘しています。

このことから前者は、起訴猶予処分とされ、後者は

嫌疑不十分で不起訴処分となっています。



なお、このアルバイトの代理人である弁護士は

処分不当として検察審査会への申し立てを検討

するようです。



【引用:毎日新聞】



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