職場トラブル勃発警報

次のいずれかに該当する場合、いつ職場のトラブルが発生してもおかしくありません。

1.残業代を全額支払っていない。

2.一方的に賃金を引き下げた。

3.勤務態度が悪かったので、当日クビにした。

4.就業規則を作成又は更新していない。

5.個別労働契約書を作成していない。
東社会保険労務士事務所HP