健診未受診で 賞与減額制度
 
・・・社員とその上司へ　 ローソン・・・
 
 
ローソンは2013年度から、健康診断を受けない社員の賞与を15％減額、その直属の上司の賞与も10％削減する制度を導入することが分かりました。
 
 
仕事が忙しいことなどを理由に健診を受けなかった結果、体調を崩して仕事を続けられなくなる社員を減らす狙いがあります。
 
 
13年度上期（13年３～８月）に健診を受けなかった社員を対象に、下期（同９～14年２月）に数回、会社が健診を受けるように通知します。
 
 
それでも受けないと、14年度上期の賞与を減らします。
 
 
ローソンでは11年度の健診受診者が８割程度で、厳しい「ペナルティー」を科すことで受診率を上げたいとしています。
 
 
 
 
ブログランキングに参加しています。
よろしければ　「クリックしてください」　⇒　⇒　⇒ にほんブログ村 経営ブログ 人事・総務へ

にほんブログ村 人気ブログランキングへ 人気ブログランキングへ