こんばんは。
松田です。

昨日の続きです。

改正パートタイム労働法では、

正社員とパート従業員の
均衡の取れた待遇の確保を求められます。

現状の問題点

パート従業員と正社員と、
同じような仕事をしていても、
給料や待遇に格差がある！

そこで↓

パート従業員でも、
正社員と同じような待遇が義務付けられます！
パート従業員であっても、
1.｢正社員と業務内容と責任が同じ｣

2.｢幹部登用・昇格等の役割の変化や、
転勤や異動などの配置転換がある｣

3.｢契約期間の定めがない｣
または、｢契約期間を反復継続して期間の定めがない
のと同じような契約期間｣

以上の３つともあてはまる
労働条件で働くパート従業員は、
正社員と同視すべきパート従業員とみなされ
｢給料｣、｢教育訓練｣、｢福利厚生｣について、
差別的取り扱いが禁止されます。


続く。。。