今朝、退職した人の健康保険証を回収するためある会社に行っていたら、別の会社からの携帯電話が鳴り、「入社して2日で出社してこなくなった従業員がいるのだが相談にのってもらいたい」ということだった。
そこで、バイクを止めてユックリと話しを聞くと、「辞めさせることには双方が合意したが、①2日分の賃金は支払わなければならないのか? ②雇用保険と社会保険にはたった2日間でも加入させなければならないのか?」ということが一番問い合わせしたいことであることがわかった。
この会社は従業員数400名弱の規模で歴史もある会社なのに、小規模会社なら兎も角、何でこんなことを今さら確認してくるのだろうか?と考えながら、法律通りの説明と実務運用をして終わった。意外な質問で拍子抜けしてしまった。
この会社の最近の労務管理状況から推測すると労務管理が非常に甘くなっており、その歪があちらこちらに出始めたようだ。また変な労働紛争が発生しなければ良いのだがナ!!
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