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  • 11年07月29日 労働保険事務組合の誤解
  • SR経営労務センターみたいに個人のものでないケースも多い。 既に利権になってしまっている。 理由は壁を設け行政が作らせないから。 再就職先の確保のため。 昔の付き合いなどいろいろある。 報奨金に関する誤解 年々下がってきている。 協同組合の場合、分配が...


  • 11年07月28日 労働保険事務組合は労働保険の代理店に成り下がっている。
  • 税理士の先生もバカが多い。 報奨金があるから 顧問会費を負けろ、 その分を俺によこせ。 そこまで行かなくても、 俺の分を確保するから お前は泣けてバカがいます。 一部の先生だと思いたいが どうなんでしょうね。 税理士を持ち出せば値切れると思っている 社長も...


  • 11年07月24日 残業管理にアナログ対応では無理。
  • 規則だけ作っても、直しても 申告制度を作っても 必ずヌケはあるのです。 後追いでは無理なのです。 より積極的に管理し 圧縮をかけない限り 必ず会社が痛い目にあいます。 固定残業ならば 出るところに出れば 何時間分であるか証明しなくては ならないのです。 そ...


  • 11年07月22日 なぜ、就業管理・給料計算は社労夢なのか。
  • その理由は 1.社労士がタイムリーに チェックできないからです。 2.消耗品代がかからない。 3.データーの保全が図れる。 最大の理由はこの3つなのです。 パッケージソフトを 会社に買わせて 事務所にインストール。 それは良くありません。 著作権の問題は関係...


  • 11年07月21日 社労士が年末調整するなはナンセンス
  • 税理士の先生は怒るかもしれないが、 今ではコンピュータの時代。 20年前でもナンセンスでした。 9割9分まで社労士でして 残りを税理士の先生 なんてのがまかり通ってました。 それはそうなのですが、 税理士の先生も給料ごときで 本来食べたらいけませんね。 ...


  • 11年07月19日 源泉特例納付の甘いワナ
  • 税理士さんの分野かもしれないが、 これは、便利に思えます。 しかし、いいような悪いような制度です。 メリット 1.毎月源泉を収めなくてすむ。 当然計算など省ける。 デメリット 1.払えなくなるおそれ。 会社が小さいうちはまだ何とかなります。 ところが、20...


  • 11年07月18日 給料計算は社労士がすべきか。
  • これは考え方ですが、 結論から言うと、できるだけ会社でしてもらうこと。 それも、チャントしたシステムなどを用意し、 できるようにしてあげること。 一番いいのは、社労夢の就業と給料です。 ローカル「バソコン内部にインストールすること」は データが壊れたりいろ...


  • 11年07月13日 今までの苦労は決して報われてない。
  • 開業してから 飛び込みをして 最初は自転車から それから原付へと昇格 車は親父のものでした。 どんどん行くところが遠くなり 体力的に、自転車ではもたなくなりました。 昼食を外で食べるなど、物理的に無理です。 そんなことをしたら、すぐお金がなくなります。 ...


  • 11年07月11日 副業のすすめ
  • 社労士だけで、食べられる時代は終わった。 すでに大事務所でないもの、 定年退職などで儲けなくていい人、 そういう人以外は社労士だけで食べるのは ほとんど無理です。 コンサルは現在さほど需要がありません。 それで、莫大儲かるのは、 すでにしている船井さんと...


  • 11年07月10日 行政などおそるに足らないもの
  • よく提出期限を異常に気にするものがいるが そんなのは、無理なものは無理。 自動車免許とか、営業許可など て゜はないのだから、 期限など、無理して守る必要はない。 遅滞無く、出せばいいだけだ。 持ち出せない書類は持ち出せない。 ないものはない。 それでかまわ...


  • 11年07月09日 所詮器の小さいものには私の想いなど解らぬのだろう。
  • 特に強調したいのは、 同業者の腹黒ぶりだ。 彼らの関心事は 自分の顧問料の確保だ。 人の立場など考えてはおらぬ。 人の不幸は蜜の味の 典型例だ。 もちろん、行政にもそういうやつは多い。 何のことを言っているか 解らないかもしれないが、 例の労働争議だ。 法...


  • 11年07月03日 意外とめんどくさい季節業務の離職票
  • これが、意外とめんどくさいものだ。 指導が悪いからだと言われても 忙しいときにそんなことは聞いてはもらえないさ。 良くて帳面に出勤と賃金を書いている 位のものです。 これには盲点がある。 1.まず12月必要ない 2.65歳以上でも入れる。 3.ほとんどは能率...