１０ 勤務時間７時間後の１時間は、割増扱いではない（その１）
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詳しくは → http://bit.ly/gGFDBk
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このブログは、著書
ちょっと待った!! 社長！その残業代 払う必要はありません!!
-誰も書けなかった<労働条件>と<就業規則>のホント44-
の内容をよりわかりやすく、より具体的に、より幅を広げて解説するものです。
今回から法内残業についてお話をします(^O^)/
法内残業とは、法定労働時間（１日８時間、１週40時間）以内の残業のことです。
たとえば、勤務時間が午前９時～午後５時（休憩１時間）の会社の場合、午後５時～６時が法内残業となります。
法的には残業ではありませんが、社内では残業としているのでこのように呼んでいます。
本書（P59）でも解説しているように、この法内残業は割増にはなりません。
時間単価で支払えば足ります(^-^)
では、この会社の社員が土曜出勤したらどうなるでしょうか？
当然、時間単価での支払いは必要ですが、割増は？？？
１日で見た場合８時間以内が法内残業となるように、１週間で見た場合は40時間以内が法内残業になります。
したがって、土曜日の労働時間のうち、40時間に達するまでは割増なし、達した後は割増となります(^_^)
具体的には次のようになります。
①月曜日～金曜日・・・・・・・基本給の範囲（7時間×5日＝35時間）
②土曜日（５時間以内）・・・・時間単価での支払い（7時間×5日＋5時間＝40時間）
③土曜日（５時間超）・・・・・・割増での支払い（40時間超）
ちょっと複雑ですが、正確にいうとこのようになります(^_^;)
（つづく）
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法内残業とは、法定労働時間（１日８時間、１週40時間）以内の残業のことです。
たとえば、勤務時間が午前９時～午後５時（休憩１時間）の会社の場合、午後５時～６時が法内残業となります。
法的には残業ではありませんが、社内では残業としているのでこのように呼んでいます。
本書（P59）でも解説しているように、この法内残業は割増にはなりません。
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では、この会社の社員が土曜出勤したらどうなるでしょうか？
当然、時間単価での支払いは必要ですが、割増は？？？
１日で見た場合８時間以内が法内残業となるように、１週間で見た場合は40時間以内が法内残業になります。
したがって、土曜日の労働時間のうち、40時間に達するまでは割増なし、達した後は割増となります(^_^)
具体的には次のようになります。
①月曜日～金曜日・・・・・・・基本給の範囲（7時間×5日＝35時間）
②土曜日（５時間以内）・・・・時間単価での支払い（7時間×5日＋5時間＝40時間）
③土曜日（５時間超）・・・・・・割増での支払い（40時間超）
ちょっと複雑ですが、正確にいうとこのようになります(^_^;)
（つづく）
