内部告発で配転　人事権乱用　判決

内部告発で配転　人事権乱用　判決　

 

・・・オリンパスに賠償命令 東京高裁・・・

 

 

社内のコンプライアンス（法令順守）窓口に上司の行為を通報したことで配置転換などの報復を受けたとして、オリンパス社員、浜田正晴さん（50）が１千万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が31日、東京高裁でありました。

 

 

鈴木健太裁判長は請求を棄却した一審判決を変更し、「配転先の部署で働く義務はない」と確認して配転は無効とし、同社と担当部長だった男性上司に計220万円の支払いを命じました。

 

 

　鈴木裁判長は判決理由で「通報に反感を抱いた担当部長が業務に関係なく、必要のない配転をしたとして動機は不当」と認定しました。

 

 

「内部通報による不利益な取り扱いを禁じた社内規定に反し、人事権の乱用に当たる」と判断しました。

 

 

　配置転換後の人事評価も不当に低く、「新人同様の勉強やテストをさせるなど、50歳の浜田さんに対する侮辱的な嫌がらせがあった」と指摘し、「昇格、昇給の機会を事実上失わせた」とも述べ、精神的苦痛や賞与の減額分を損害と認めました。

 

 

　判決によると、浜田さんは非破壊検査機器の販売などを担当していた2007年６月、上司が取引先企業から技術者を引き抜こうとしていることを知り、社内の窓口に通報しました。

 

 

窓口の担当者は浜田さんの名前や通報内容などを上司に伝え、浜田さんは同10月に専門外の部署に異動になりました。

 

 

　さらに一審判決直前の昨年１月と判決後の同10月にも配転があり、顕微鏡の品質管理に関する学習などをさせられたといいます。

 

 

 

 

 

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