改正育児・介護休業法、可決成立しました！

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少子高齢化が進む中、子育てや介護をしながら働き続ける環境を整えるための改正育児・介護休業法が２４日午前、参院本会議で全会一致で可決、成立した。


改正は
(1)３歳未満の子がいる労働者を対象とした短時間勤務制度の導入
(2)男性の育児休業取得促進
(3)介護のための短期休暇制度の創設－などが柱。

３歳未満の子がいる労働者については、希望に応じた残業免除も企業に義務付ける。

男性の育休促進では、両親とも育休を取得する場合、取得可能期間を現行の「子が１歳になるまで」から２カ月延長する。


また、休業取得を理由とした従業員の解雇などを防ぐため、法律に違反し是正勧告にも従わない企業を公表するほか、行政機関に虚偽報告した場合には２０万円以下の過料とする。


【引用：時事ドットコム　2009/06/24-10:30】



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