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  • 13年05月02日　就業規則は万能ではない。

    • 社労士の発言とは思えないかもしれない。 所詮、就業規則は、会社の決め事であり 会社を縛る割合と労働者の縛りが多少あるだけ。 競業忌避なども限界があるし 残業手当圧縮にも限界がある。 規程を作れば何もかも解決とはいかない。 裁判になると参考程度にしかな...