愛知（小牧・岩倉）イオン社労士事務所のブログ

• 2008年11月28日 俺俺サギの電話

土曜日に自宅の電話が鳴りました。 電話番号表示は、「非通知」となっていました。 私が受話器を上げ「はい、五十嵐です」と名乗りました。 すると、 相手が 「もしもし、学。・・・母さん？」 と声をかけてきます。 私はその瞬間、頭の思考回路がストップしてしまい...

• 2008年11月25日 本日は祝日ですが、仕事をしていました

午前中、給与計算をしていました。今月から、少し集計方法が変わり、作業に時間がかかるようになりました。パートさんの時間のカウントについて、分単位で、集計するようになり、ソフトに入力する始業･終業時刻を入力する際、慎重に操作する必要が出てきました。 基本的には、...

• 2008年09月24日 中小企業基盤人材確保助成金

先日お客様よりお問い合わせを受けて作成した「中小基盤人材確保助成金」資料の中のスケジュールに関する図解です。 文章だけを読み進めてもなかなか理解しづらいところが現状でしたので、下図の様に作ってみました。なお、イオン社労士事務所まで、メールにて、会社名・担...

• 2008年09月07日 最近店舗の空き家が目立ちます

賃貸の店舗や事務所などが、市街地には、多く有ります。 その店舗などの「入居者募集中」が至る所で、目に付くような気がします。 日本経済の状況はあまりよく言われていません。 そういった状況を目の当たりにしているようです。 日本では、自営業者がどんどん減り、雇用者が...

• 2008年09月06日 今週はたくさんのお客様とご対面

月曜日には、３社のお客様。火曜日には、三河地方で１社のお客様。水曜日には、２社のお客様。本日は、２社のお客様。以上今週は４日間で、８社のお客様とご面会しました。資料作りに追われ、一日中、外に出ない事もしばしばですが、今週は出ずっぱりです。また、どのお客様に...

• 2008年08月29日 労働者における『２：６：２』の法則

採用の際に、 ２割がぜひ採用するべき人材 ６割がまあ採用しても良い人材 ２割ができるだけ採用するべきでない人材 と、考えられているケースがあります。 そして、同じ様な法則として、既に雇用されている従業員の中で、 ２割が経営に貢献している人材 ６割がどちらかといえば...

• 2008年08月23日 当事務所の事業概要をお知らせします

図は、平成２０年８月現在までのお客様数です。 その他の詳しい内容はこちらへどうぞ イオン社労士事務所

• 2008年08月21日 予防・自主活動型の安全衛生活動へ

労働安全衛生法の大きな改正は、平成１８年に行なわれたものになります。 リスクアセスメントの努力義務化や長時間労働者に対する医師面接への申し出制 といった点が特徴です。 そのどちらも、自主的安全衛生活動の推進を狙った点が背景に伺えます。 これまで、労働安全衛生法...

• 2008年08月20日 出先でのデジタル検索

当事務所では、顧問先のお客様へご訪問の上、顧問業務を提供しています。 その中では、紙ベースによる資料をお持ちして、情報提供を実施し、 サポート性を高める様、努めています。 また、社会保険労務士業務は、非常に幅広く、 必要とする知識・ノウハウ、そして、お客様に提...

• 2008年08月17日 品位をもって

社会保険労務士法には、品位の保持、をうたっている規定があります。 しかし、労基法のように、監督行政からの通達やガイドラインは出ていません。 この品位については、社会保険労務士個人がそれぞれに判断するという事になります。 私は、品位という要素は、個々のポイントを...