パナソニック　賞与２割減申し入れ
 
・・・業績連動の算定式で支給・・・
 
・・・所定労働時間の延長も・・・
 
 
賃金カットに向けて協議を進めているパナソニックが、賞与の２割削減を労働組合に申し入れたことが21日分かりました。
 
 
実質賃下げとなる所定労働時間の延長や、出張旅費・残業代の減額も話し合っています。
 
 
同社は春の労使交渉で、定期昇給に相当する賃金体系の維持を決定し、年間一時金（賞与）については最低４カ月分を確保したうえで、業績連動の算定式に基づいて支給するとしていました。
 
 
ただ2013年３月期には２期連続で7000億円を超す巨額の最終赤字を計上する見込みで、来期以降の業績回復を確実にするためには、期間限定ながら数％の賃金カットが必要と判断し、春の労使交渉が終わった後、具体策の協議に入っていました。
 
 
同社はすでに役員報酬の20～40％返上や管理職賞与の35％カットを実施しています。
 
 
 
 
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