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【部下を叱る時は深呼吸してからにして下さい】


毎日仕事をするうえで、ノルマや利益などの「数字」に

追われての仕事が殆どだと思いますが、皆様の会社は

いかがでしょうか?



職場という囲いの中にはいろんな問題(トラブル)が

沢山潜んでいます。



例をあげてみると・・・

一、ミスばかりする(ミスが目立つ)
二、仕事が遅い
三、失敗しても反省しない(言い訳をする)



上司というのは、部下を育成し成績を上げ

利益もあげなければならない、という重責を

担っています。



上司の気持ちは勿論よく理解できます。



でも、部下に対してイライラした時は

逆に落ち着いてくださいp(^ ^)q

深呼吸をしてみてください。

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そして下記のことをチェックしてみてください。

   ↓ ↓ ↓

①仕事を進めていく段取り(要領)などを教えたか

②部下が仕上げた仕事の内容を再確認すること、手順を教えたかどうか

③部下が理解に苦しむ(勘違いしやすい)ような指示の仕方をしていないか


そして、何より大事なのがその【業務の目的】を伝えたかどうか。。。



上記のことをチェックして、もしかしたら何か抜けていた

ことによってイライラしているのだとしたら、どうでしょう。



部下を叱る前(叱責する前)に、じっくりと膝を交えて話し合い、

部下の言い分もきちんと聞いてあげる。


必要であれば、上司直々に自分がこれまでに培ってきた方法等を

部下に伝授(伝承)してあげる。


そういうことの積み重ねで、部下からの信頼も寄せられ、

「この上司の役に立ちたい」と思ってくれるようにもなります。


このような【人間の心理】を理解しておくと、

部下との円滑な人間関係が築け、危機感を共有することによって

今のような経済情勢を乗り切れるのではないでしょうか。


ここで一言!

【人間関係はあらゆる社会の明暗を分ける】


  ↑ ↑ ↑      ↑ ↑ ↑
我ながら、いいこと言いますよね(^ ^)v(自画自賛)



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