NTTドコモ＝ワークライフバランス

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【ダイバーシティ（多様な働き方）推進室】


携帯電話で業界上位の【NTTドコモ】が、

０６年７月に【ダイバーシティ推進室】を作って

働く女性の活躍を支援する試みを本格化させました。



NTTドコモに占める、女性社員の割合は１７％。

平均年齢は３３．８歳で、出産・育児うぃ控える

社員が多く、出産・育児休暇を取る社員が増えています。



この推進室は、出産・育児休暇などの制度を分かりやすく

解説してある冊子を製作し、出産前後に女性社員と上司、

担当者の３人で面談するということです。


また、社内に設けられている【社内ネットワーク】では、

さまざまな部署で活躍している女性の事例を紹介していて

ダイバーシティの重要性を職場に定着させるために、

全社員を対象に、サイトを使った講習も実施しています。



【引用：毎日新聞】



＊大企業に関わらず、今では女性なくして企業が

成り立つのは難しくなっています・・・

実際、各ご家庭においても生きていく為に

夫婦共働きが通常となっている現在は、いかに

女性の労働力を継続させるか も、社会全体の

重要な課題ではないでしょうか。



しかし、『「無理」な事は「無理」だ』と言う前に

各企業にあった、オリジナルな方法で頑張ってみませんか。

社会保険労務士がご相談にのらせていただきます。



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