労務トラブル解決！鹿児島/ (就業規則、賃金、退職金、企業年金）-社労士ブログ

【ブログ】カテゴリ内記事一覧

「高齢者」の年齢引き上げ提起・・・高齢社会対策大綱　改定・・・・・・高齢者も「『支える側』に・・・政府は12日、高齢化社会対策の中長期的指針となる「高齢社会対策大綱」改定に向けた報告書の素案を、有識者検討会に示しました。超高齢社会の到来を見据え、高齢者...

被災３県　失業手当　給付切れ　・・・２月末までに　４０００人・・・・・・安定雇用確保が喫緊の課題・・・東日本大震災で甚大な被害を受けた岩手、宮城、福島の被災３県で、特例措置として延長されてきた失業手当について、給付期間が最も短い人の支給が１２日を最後に...

パートの社会保険加入　中小は猶予　・・・従業員300人以下の企業猶予・・・・・・月収　９．８万円以上に制限・・・厚生労働省は社会保障と税の一体改革素案に盛り込んだパート労働者の厚生年金・企業健保への加入拡大で、当面は従業員300人以下の企業で働くパートの適用...

年金滞納　強制徴収　ゼロ・・・保険料納付率の低下に歯止めかからず・・・公的年金保険料の悪質滞納者に対する強制徴収を日本年金機構が国税庁に委任できる制度が、２０１０年１月に導入されたにもかかわらず、２年間で１件も実施されていないことが分かりました。同...

父子家庭にも　遺族年金を　・・・通常国会に法案提出へ・・・厚生労働省は５日、遺族基礎年金の支給対象見直しに着手し、早ければ通常国会に提出する年金改正関連法案に盛り込む方向で調整に入ったことが分かりました。現在、母子家庭は遺族基礎年金と遺族厚生年金の両...

精神障害の労災認定基準を策定・・・うつ病など　認定基準が分かりやすく・・・厚生労働省では、心理的負荷による精神障害の労災認定基準を新たに定め、23年12月26日付けで厚生労働省労働基準局長から都道府県労働局長宛て通知しました。現在、心理的負荷による精神障害...

龍谷大　雇い止めで和解　京都地裁・・・新たに１年間雇用・・・龍谷大（京都市）が期間満了を理由に雇用契約を更新しなかったのは不当として、元経済学部助手の女性が雇用継続などを求めた訴訟は26日までに、京都地裁で和解したことが分かりました。大学が新たに１年間...

65歳までの継続雇用　全面導入せず・・・導入猶予　２～５年検討・・・労働政策審議会の部会は28日、65歳までの継続雇用を企業に促す高齢者雇用制度の改正案をまとめました。定年後の希望者全員の再雇用を目指した規制強化策については経営側の反発が大きいため、2013年...

育児休業　降格と減給は違法　判決・・・東京高裁　控訴審判決・・・　育児休業を理由に降格・減給されたのは不当な差別として控訴した二審判決が出されました。ゲームソフト会社「コナミデジタルエンタテインメント」（東京港区）の元社員、関口陽子さん（３９）が同社...

協会けんぽの保険料率　10％に・・・３年連続上げ　初の２ケタへ・・・中小企業の従業員らが入る全国健康保険協会（協会けんぽ）は26日、都道府県別に決める保険料率が2012年度に平均で10.0％になるとの試算を発表しました。今年度は9.5％でしたが、保険料率の引き上げは...