こんにちは、所長の杉本です。
最近、社長さんから、能力不足を理由とした解雇の相談が続いてます。
基本的に、単なる能力不足では、解雇するのは難しいですね。
従業員さんは、能力不足と思っていないですからね
ほとんどの場合、
では、どうすればいいのかって、、、
まず、入社の面接が大事ですね、、、
いかに、応募者の能力を見極めるか、、、
面接の仕方は重要です。
次に、従業員の能力を客観的に測る仕組みを作る。
ただ、これが、一番難しい。
あとは、解雇しなくてもよい仕組みを作ること、、
これは、ネット上では公開できません、、、残念ながら