こんにちは。オフィス石野いしのです。

今回も当事務所のお知らせからで恐縮ですが、
名古屋市営地下鉄の各駅に置かれている
フリーパーパー「ナゴヤクラブ」様の最新号（１月号）に
いしのが参加している女性士業ネットワークWITHについての
記事を掲載して頂きました。

女性の士業ならでは・・の視点で
いろいろお話させて頂いた内容が掲載されています。
地下鉄で見かけられたら、ぜひお手に取ってみてくださいね！

ちなみに記事の内容は、こちらからもご覧になれます。
クラブナゴヤ１月号記事　→　
http://www.of-i.jp/news/documents/2011.1clubnagoya13.pdf
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さて、本日は「子育て支援助成金」についてのお話。

実は、育児休業者が初めて出た・・となると
会社は、結構大変です。
育児休業の制度や、休業中の代替要員のことなど
いろいろと考えなければならないことがあるからです。

ゆえに今だに育児休業に消極的な事業主さんも多いのでしょうが、
だからこそこんな助成金があることを知って頂きたいと思います。

【子育て支援助成金】
１．常時雇用する労働者の数が、１００人以下であること
２．平成１８年４月１日以降、初めての「育児休業取得者」が出たこと
３．１歳までの子を養育するために、６か月以上の育児休業を取得したこと
　　★女性の場合は、「産後休業を含めて６カ月以上」でOKです。
４．職場復帰後、１年以上継続して雇用されていること

などが、主な要件となります。

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