◆概要　
　就職先が未決定の新規学卒者を、体験雇用（３１日間・有期雇用）として受入れる事業主に対して、新卒者体験雇用奨励金が支給される。

◆受給できる事業主
　●体験雇用を開始した日の前日から起算して６ヶ月前の日から支給申請するまでの間に、
　　当該体験雇用に係る事業所において、雇用する被保険者を事業主都合により解雇
　　（勧奨退職等を含む。）したことがない事業主。
　
　●適正な雇用管理を行っている事業主。

◆金額
　対象者１人につき、月額８万円
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平成２２年３月分（４月納付分）～

　協会けんぽ健康保険料率がかつてない率で、引き上がる見通しである。

　全国平均９．３４％（現行８．２％）

▼背景、口実としては、

・景気悪化による被保険者の報酬減に伴う保険料収入減

・新型インフルエンザの流行等による医療費の増大等で収支が大幅に悪化

■４０歳以上６５歳未満の介護保険料率についても、
１．５％（現行１．１９％）に引き上がる見通し。

★コメント
上記の要因だけだとしたら、あまりに無策である。
「私はあまり病院に行ってない」という人も少なくない。

△考えられる他の検討事項
１．医療費、薬代は高すぎないか？
２．保険料未納問題の回収はどうなっているのか？
３．保険料は未納でも給付はするシステムはおかしくないか？
４．組織改変が無意味ではなかったのか？
（協会けんぽ、年金事務所）
５．役所にムダが多くないか？
他にももっと根本的な原因があるだろう

▼不景気で、現段階でも社会保険料が高すぎて困っている
中小企業も少なくない。

△なにもせず、馬なりで収支悪化ということだけで、
保険料だけあげるなどあまりに無能である。

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