おはようございます。
松田です。

今日は、
変形労働時間制のお話です。

1日8時間労働、
1週40時間労働を達成するために、
どのような方法があるのか？？？
と、言う場合ってありませんか？？？

そんなときの、
簡易診断を作りました。

続きはコチラ
↓↓↓
http://www.shigyoblog.com/roudoumondai/index.php?blogid=582&archive=2008-8-26

おはようございます。
松田です。

労働基準法では、
労働時間が、
１日８時間、
１週４０時間を超えた場合、
その時間に対しては、25%割増の残業手当を
支払わなければなりません。

よく、

｢給料の中に、残業代も含んでます。｣
とか、
｢残業代を出さないかわりに、
〇〇手当を支払っています。｣
というお声を聞きます。

たしかに、
給料計算のたびに、残業時間を計算し、
1時間単価に1.25をかけて・・・
というのは、少し面倒くさいですよね。
毎月、定額で支払いたくなります。

しかし、
このような、一定額を支払うことで、
25%割増の残業手当を
支払ったといえるのでしょうか？


答えはコチラ↓
http://www.shigyoblog.com/roudoumondai/index.php?blogid=582&archive=2008-8-4