【解雇の有効性】タグに関する記事一覧

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１．解雇は、 客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合、 権利を濫用したものとして無効となる。 （根拠条文：労働契約法第１６条） ２．　契約期間に定めのある労働者については、 やむを得ない事由がある場合でなければ、 契約期間が満了...

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千代田区飯田橋の特定社労士小高東（社労士ＮＯ．１)の労働紛争予防線！

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