【就業規則,労働契約,労働条件,不利益変更】タグに関する記事一覧

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就業規則と労働契約で労働条件が違う場合、 労働者にとって、労働条件が上回る部分が優先されて、労働契約の内容となる。 法令違反や労働協約違反のものは論外となるが、 ・合理的な内容で、かつ周知されている就業規則の内容は労働契約となる。↓ ・就業規則の労働条件を下...

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