東京都墨田区の社労士　志戸岡豊の独り言～就業規則と助成金を身近なものに～

最近・・・。
中小企業の経営者の方にこの在職老齢年金のシステムを説明すると・・・

・突然キレそうになる（おいおい俺にキレるなよ）
・泣きそうになる

のどちらかです。
非常に不合理なこのシステム。
わかりやすくいうと、働いて給料もらっている人には年金あげません、というものです。

だいたい経営者の方というのは報酬もそれなりに高いので、当然今まで国に納めてきた保険料も相当額になるでしょう。

で、やっと６０歳になってやっと・・・というところで。
給料と年金月額の合計が２８万を超えると調整が入るのですが、経営者がそんなに少ない報酬なわけないでしょーに。

皆さん絶句しています。

社長『どうにかなんないの』
ワシ『すんません。無理っす』
社長『・・・・』

ああ・・・かわいそうだ。
で、問題は日本中でそうやって止められた年金はどこに活用されているのだろうと思う・・・。

なんかおかしくね？？



ちなみにもひとつ年金関連ですごい話。

アメリカプロゴルファーの年金はＰＧＡツアーでの成績により順じ金額が加算されるシステムらしく・・・
あのタイガーウッズはこれからそこそこ今の調子で勝ってると・・・６０歳以降、月５億円になるらしいです（笑）

意味わかんない金額ですね。

後期高齢者医療制度・・・
長寿医療制度・・・
名前変えたってどないやっちゅーねん！！

最近クライアントの皆様からよく話題にあがるこの制度。年金問題と同じくしばしば、キレられます。

やはり問題はお金のない扶養者からもお金を搾取するという点。
金がないから扶養になってるんでしょーに。

しかし日本の医療費の半分は６５歳以上の高齢者の分だそうな。

民主党は廃案要求を出すようですが、いつものように代案はないんでしょうね・・・。

客観的に見て年金制度同様、医療制度も崩壊しかけています。

全ての面で格差社会。
せめて格差の中の中程度のポジションをキープした人生を平和に送りたいものです。

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