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外食産業大手「すかいらーく」の契約社員店長をとして働いていた埼玉県加須市の前沢隆之さん（当時３２）が過労死した問題で、遺族と遺族が加入する労働組合は、同社との団体交渉が決着したと発表しました。

前沢さんは１年契約の非正規店長でしたが、会社側が、正社員の年収で算出した損害賠償を支払い、再発防止に力を注ぐことなどで合意しました。

支援した労組は「非正規労働者の過労死問題の解決として画期的だ」コメントしています。


合意書などによると、支払われるのは過去２年分の未払い残業代です。

これとは別に、前沢さんの分は０６年３月～０７年９月で１２２万３７８８円に上ります。

また、遺族が「未申告の長時間残業が過労死の原因だった」として、契約店長全員の適正な労働時間管理と未払い残業代の支払いを求め、同社と交渉していました。


その結果、契約店長５５人に計１７４６万７１２６円の未払い残業代を支払うことでも遺族と合意しました。


また、すかいらーく側は、安全配慮義務違反を認め「長時間労働を抑制する仕組みづくりなど、再発防止を約束しました。



＊マクドナルド事件と同じように、「名ばかり管理職」問題に似通った事件ですね。

なぜ、このようなことが起こるのか？
一番に考えられるのは、就業規則にしても労働時間の把握にしても、経営者が余りにも配慮すべき事柄を【知らない】事ではないでしょうか。

知っておきながら、ココまで企業の労働条件が悪化しているのは言語道断！

もっと、私達【社会保険労務士】の存在と価値にお気づきいただきたいと、切に願いします！！

少しでも、御社のルールや労務管理に疑問・不安があるのならば、当事務所へ、お気軽にご質問してください。



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大阪府吹田市にある【国立循環器病センター】に看護師として勤務していた、当時２５歳の村上優子さんは、クモ膜下出血で死亡しました。

このことについて
厚生労働省は「公務外」としていましたが、１０月３０日、大阪高裁は、国の控訴を棄却し「公務に起因する」と認定しました。

この認定によって、労災から【遺族補償一時金】など合わせて【約１２６０万円】の支払を命じました。


優子さんの、死亡前の６ヶ月間の時間外労働は月約３８時間～６５時間と認定されており、優子さんが従事していた病棟は、特に身体的負担が高く、重要な業務を担っていたことなどから 『勤務間隔の全部を睡眠にあてても最適な睡眠時間の確保は不可能。疲労回復のための十分な睡眠はとれていなかった』としています。



労基法には、時間外労働の【過労死ライン】が定められていますが、人によりけりで判断されるべきであると思います。

労務提供の内容・方法も多種多様であることや、休養の質も加味して判断すべきであり、まさしく今回の判決は、そこの部分を加味されたものであるといえます。



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