給与の一部を費用として標準報酬月額の改ざん

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【福岡県八女市で発覚】


厚生年金の保険料というものは、毎月いただく「お給料」の額を一定の表に当てはめ、その金額の基準を以って決められています。

このときに基準となるのが『標準報酬月額』とよばれるものですが、これには『費用』と言われる、例えば出張費・実費払いの立替分などは含まれません。

それを逆手に取り、福岡県八女市にある【運輸関連業者】は、給与を基本給と『出張費』という名目に分けて支給していたことが分かったと言うものです。


こういうように分けることで、保険料の算定対象となる金額から『出張費』の分は差し引かれ、結果的に保険料が抑えられることになるのです。

こうなれば、その時は会社も本人も負担が少なくて済むので良かったかもしれませんが、これは将来労働者が受け取る【年金額】も低くなってしまうことになるのです。


この会社の場合、事前に労働組合の委員長らにも相談し、このような給与体系になったと言う。また、税金対策の一環で行ったことによって法的には問題はないと話しています。


ちなみに、残業手当や通勤手当などは標準報酬月額に含まれます。


【引用：毎日新聞】