日産自動車の雇止め問題で訴訟

☆ランキングに参戦しております！　
プチッとしていただければ励みになります。ヨロシクお願いします☆
　　↓　↓　↓

にほんブログ村



１２日、日産自動車と日産車体で働き、人員削減で雇い止めなどとなった元期間従業員と元派遣社員の５人が、雇用の継続と解雇後の賃金の支払いのほか、両社と派遣元２社に、１人あたり３００万円の損害賠償を求める訴訟を横浜地裁に起こしました。


提訴したのは３０歳から４０歳代の男女です。訴状によると、５人は２００３年から神奈川県内にある日産と日産車体の工場などで働いていましたが、今年２月と３月に雇い止めや派遣契約の打ち切りとなりました。


そのうちのひとり、横浜市の女性（３６）は今年２月、派遣会社側から「契約は３月で終了」と告げられたということです。

３カ月ごとの契約を２５回にわたって繰り返しながら、神奈川県厚木市の日産自動車テクニカルセンターに６年以上勤務しました。


原告は、「長期にわたって契約を更新し、正社員と変わらない勤務実態を続けていたことから正社員と同様に扱われるべきだ」などと主張しています。



＊微妙に難しい問題ですね(^0^；
勤務形態と業務内容とが比例しているのかも考えることが必要でしょう！



　　↓　↓　↓

にほんブログ村