ここ数年、私の関与先においても、心の病といいますか、

大きく「メンタルヘルス」に関しての問題が多く発生しています。

グローバルな自由競争経済になっているという現状から、仕方の

ないことなのでしょうか？と考えたくなりますが・・・

そうは言っても、会社には「安全配慮義務」があります。

管理職たるもの、日頃の部下の言動には細心の注意を払い、

コミュニケーションを密にし、おかしな点があれば素早く対応して、

休暇を与えたり、産業医もしくは専門医への受診を勧める。

何事も、早期発見・早期治療でしょうかね。





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