問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。

昨日は、
福岡へ行ってまいりました。

北九州のお客さまの
就業規則の最終打ち合わせです。

社長と、博多駅で3時間ほど、
お話させていただきました。


人と人が社会で生活するうえでの
ルールとして(社会規範といいます)、

続きはコチラ↓
http://www.shigyoblog.com/roudoumondai/index.php?blogid=582&archive=2008-5-15

おはようございます。
松田です。

会社と従業員の権利や義務に関しては、
法的な問題と
民事上の問題の
二つの面から考えなければなりません。

続きはコチラ↓
http://www.shigyoblog.com/roudoumondai/index.php?blogid=582&archive=2008-2-27

おはようございます。
松田です。

改正パートタイム労働法、
労働契約法等、
労働法が強化されています。

ますます、
就業規則の存在が、
重要です。

就業規則が不備だったために、
このような事例がありました。


続きはコチラ↓
http://www.shigyoblog.com/roudoumondai/index.php?blogid=582&archive=2008-2-26

おはようございます。
松田です。

労働基準法では、
常時10人以上の従業員を雇用する事業主は、
就業規則を作成し、
労働基準監督署に
届けなければならないと定められています。

でも、
｢法律で義務だから就業規則を作る。｣
だけでは、
何の役にもたちません。

私の目指す就業規則は、

続きはコチラ↓
http://www.shigyoblog.com/roudoumondai/index.php?blogid=582&archive=2008-2-25

おはようございます。
松田です。

従業員が常時10人以上いる会社は、
就業規則を作成し、
労働基準監督署へ届け出て、
従業員に周知させる
義務があります。

就業規則なんて作ったら、
会社に都合が悪い。。。

だから、

作りたくない。
作っても従業員に見せない。

という社長さんが多いです。

しかし、
就業規則の作り方しだいでは、

有給休暇を与えられない場合。
従業員さんを処分する場合。
会社にいても残業とならない場合。
などなど、

従業員さんへ、
出来ないことは出来ない！
無いものは無い！
とバシッと明示して、
無用なトラブルを防ぐ(リスク回避）という
意味があります。

労働基準法は、
労働者の権利ばかりで、
経営者の都合は考えていない！

最近の従業員は、
権利ばかりを主張して、
義務を守らない！
という社長さんも多いですが、

従業員の義務は、
就業規則で定めるしかないのですね。

労働基準法の中に、
遅刻はダメです。
有給休暇は、急に言われても与えられません。
なんて、書いてないですよね。

ただし、
従業員の義務を定めたり、
会社に有利なルールを定めたりしても、
従業員に周知させてないと、
法的には無効となります。

あなたの会社の就業規則は、
大丈夫ですか？

人事・総務部門1位！！
　↓↓↓↓↓




ヤバイです。。。
　↓↓↓↓↓