09年12月09日
助成金もらえます。。。
おはようございます。
松田です。
最近、助成金の依頼が殺到しております。
助成金の種類も多くなり、
どのような場合に、
どのような助成金が
受給できるかわかりにくくなっています。
そこで、
簡単にまとめてみました・・・
続きはコチラ
↓↓↓
http://www.shigyoblog.com/roudoumondai/index.php?blogid=582&archive=2009-12-9
松田です。
最近、助成金の依頼が殺到しております。
助成金の種類も多くなり、
どのような場合に、
どのような助成金が
受給できるかわかりにくくなっています。
そこで、
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08年02月22日
この記事は185万円の価値があるかも知れません。。。
おはようございます。
松田です。
4月より、
新しい助成金がスタートする予定です。
パートやアルバイトといった
非正規社員の割合が増えています。
そのため、非正規社員を、
正社員にすることを奨励するための助成金です。
アルバイト・パート等、
期間を定めて雇用される従業員を、
正社員として採用する制度
を就業規則等で定め、同制度によって
正社員にした場合に35万円が支給されます。
さらに・・・
続きはコチラ↓
http://www.shigyoblog.com/roudoumondai/index.php?blogid=582&archive=2008-2-22
松田です。
4月より、
新しい助成金がスタートする予定です。
パートやアルバイトといった
非正規社員の割合が増えています。
そのため、非正規社員を、
正社員にすることを奨励するための助成金です。
アルバイト・パート等、
期間を定めて雇用される従業員を、
正社員として採用する制度
を就業規則等で定め、同制度によって
正社員にした場合に35万円が支給されます。
さらに・・・
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07年11月01日
偽装請負
おはようございます。
松田です。
偽装請負が問題となっています。
表向きは、業務請負契約だけれども、
実態は、労働者派遣契約である。
というのが、偽装請負ということです。
特に、大手製造業が摘発されています。
請負も派遣も、
自分の会社(「A社」とします)の従業員が、
他の会社(「B社」)で働く。
という点では、共通しております。
しかし、
労働者派遣契約では、
A社の従業員に、B社の指揮命令がおよびますが、
業務請負契約では、
A社の従業員に、B社は指揮命令ができない
というのが大きな違いです。
(業務請負)

(労働者派遣)

従業員が、
他の会社で働き、
なおかつ
他の会社から指揮命令を受ける
ということで、
労働者派遣をする場合は、
許可や届出が必要となるのです。
いつも、クリックしてもらって、ありがとうございます。
↓↓↓↓↓

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松田です。
偽装請負が問題となっています。
表向きは、業務請負契約だけれども、
実態は、労働者派遣契約である。
というのが、偽装請負ということです。
特に、大手製造業が摘発されています。
請負も派遣も、
自分の会社(「A社」とします)の従業員が、
他の会社(「B社」)で働く。
という点では、共通しております。
しかし、
労働者派遣契約では、
A社の従業員に、B社の指揮命令がおよびますが、
業務請負契約では、
A社の従業員に、B社は指揮命令ができない
というのが大きな違いです。
(業務請負)
(労働者派遣)
従業員が、
他の会社で働き、
なおかつ
他の会社から指揮命令を受ける
ということで、
労働者派遣をする場合は、
許可や届出が必要となるのです。
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07年09月28日
いい商品なのに、売れない。。。
こんにちは。
松田です。
私は、格闘技が好きです。
プロレス、K-1、プライドなどなど。。。
格闘技を見ていて、
強いのに、なかなか勝てない選手。
って、必ずいるんですよね。
いい技を持っているのに、勝てない。
試合運びは良いのだけれども、勝てない。
ファンの立場では、
試合には勝てないけど、本当はむちゃくちゃ強い!!
とか、
勝負に勝って、試合に負けた!
と、自己満足。。。
でも、
ある人の一言で、すべての考え方が変わりました。
「強い選手が試合に勝つのではなくて、
試合に勝つ選手が強いのだ!」
という言葉です。
人は、物事を判断するとき、
自分の感情をいれて、主観的に見てしまいがちです。
でも、そればかりでは、
自己満足になってしまいます。
時には、
感情をいれずに、客観的に判断するということが大切なのですね。
よく、
「いい商品なのに、なかなか売れない。。。」
という言葉を耳にします。
これも同じ。
売れない商品は、良い商品ではないのかも知れません。。。
1位復活!
↓↓↓↓↓

ヤバイです。。。
↓↓↓↓↓

松田です。
私は、格闘技が好きです。
プロレス、K-1、プライドなどなど。。。
格闘技を見ていて、
強いのに、なかなか勝てない選手。
って、必ずいるんですよね。
いい技を持っているのに、勝てない。
試合運びは良いのだけれども、勝てない。
ファンの立場では、
試合には勝てないけど、本当はむちゃくちゃ強い!!
とか、
勝負に勝って、試合に負けた!
と、自己満足。。。
でも、
ある人の一言で、すべての考え方が変わりました。
「強い選手が試合に勝つのではなくて、
試合に勝つ選手が強いのだ!」
という言葉です。
人は、物事を判断するとき、
自分の感情をいれて、主観的に見てしまいがちです。
でも、そればかりでは、
自己満足になってしまいます。
時には、
感情をいれずに、客観的に判断するということが大切なのですね。
よく、
「いい商品なのに、なかなか売れない。。。」
という言葉を耳にします。
これも同じ。
売れない商品は、良い商品ではないのかも知れません。。。
1位復活!
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ヤバイです。。。
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07年08月29日
同じ仕事をしているのに、何で給料が違うんだ!
こんにちは。
松田です。
今日は、
正社員と正社員以外のアルバイト、パート
についてのお話です。
そもそも、
正社員やアルバイトの定義って
何でしょう?
法律上の区別は、
アルバイト・パートとは、
正社員と比較して、労働時間が短い従業員
のことをいいます。
ということは、
正社員だから月給でないといけない。
アルバイトだから時給でないといけない。
という決まりもありません。
時給の正社員。
月給のアルバイト。
も、可能なのです。
正社員、アルバイトの定義は、
会社基準で、かまわないのです。
例えば、
正社員→1日8時間労働。給料は月給。ボーナス年2回。退職金あり。
アルバイト→1日5時間以下の労働。給料は時給。ボーナス、退職金なし。
と、会社で定義を作ることが可能です。
ただし、
就業規則等で、
正社員とアルバイトの定義を
明確にしておくほうが、
トラブルが発生する可能性は低くなります。
同じ時間、同じ仕事をしているのに、
正社員とアルバイトで、
給料の金額に大きな差がある会社もあります。
私も、アルバイト時代、
「何で同じ8時間働いて、
こんなに給料が違うんだ!」
って思ってました。
できるなら、
同一労働同一賃金(同じ仕事なら同じ給料)
が望ましいです。
給料の差を設ける場合は、
正社員とアルバイトでは、
仕事の範囲を分け、
正社員の仕事と
アルバイトの仕事との
責任や重要度の違いをつけて、
給料の差を設けるというのが、
ベストだと思います。
とうとう1位陥落。。。
↓↓↓↓↓

こっちは問題外。
↓↓↓↓↓

松田です。
今日は、
正社員と正社員以外のアルバイト、パート
についてのお話です。
そもそも、
正社員やアルバイトの定義って
何でしょう?
法律上の区別は、
アルバイト・パートとは、
正社員と比較して、労働時間が短い従業員
のことをいいます。
ということは、
正社員だから月給でないといけない。
アルバイトだから時給でないといけない。
という決まりもありません。
時給の正社員。
月給のアルバイト。
も、可能なのです。
正社員、アルバイトの定義は、
会社基準で、かまわないのです。
例えば、
正社員→1日8時間労働。給料は月給。ボーナス年2回。退職金あり。
アルバイト→1日5時間以下の労働。給料は時給。ボーナス、退職金なし。
と、会社で定義を作ることが可能です。
ただし、
就業規則等で、
正社員とアルバイトの定義を
明確にしておくほうが、
トラブルが発生する可能性は低くなります。
同じ時間、同じ仕事をしているのに、
正社員とアルバイトで、
給料の金額に大きな差がある会社もあります。
私も、アルバイト時代、
「何で同じ8時間働いて、
こんなに給料が違うんだ!」
って思ってました。
できるなら、
同一労働同一賃金(同じ仕事なら同じ給料)
が望ましいです。
給料の差を設ける場合は、
正社員とアルバイトでは、
仕事の範囲を分け、
正社員の仕事と
アルバイトの仕事との
責任や重要度の違いをつけて、
給料の差を設けるというのが、
ベストだと思います。
とうとう1位陥落。。。
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こっちは問題外。
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