スタッフＡです。


１０月に入り朝晩は肌寒い日が多いですが、
過ごしやすい季節になりましたね。


さて、近所に私の親と同世代のとても感じのいい
ご夫婦がいらっしゃり、会うと挨拶がてらお話をします。
最近お会いしなかったのですが、先日その奥様が
車いすに30代くらいの男性を乗せて歩いていました。
独立した息子さんが3人いらっしゃるとは聞いていたので、
お怪我でもされたのかな？と思っていたところ、
「大きな病気をして下半身不随になってしまったの…。」

あまりの急な話に驚いて掛ける言葉も見つからなかったのですが、
「生きていただけでも奇跡なくらいだったのに、
リハビリをして随分元気になったので本当によかった。」
とおっしゃっていました。
ただ障害が残って、これからはずっと車いす生活なので
心配は尽きないとのことですが、独り立ちできるよう
施設での訓練を受けている、とのことでした。


平成25年4月から企業が達成しなければならない
障害者の法定雇用率（従業員に占める障害者の割合）が、
一般企業については「2.0％」へ引き上げられました。
また、未達成企業は不足する1人分当たり月額5万円を
国に納付しなければなりません。
また、すでに障害者を雇用する企業については、
障害者の雇用に関する状況の報告が毎年1回必要ですが、
その義務が課される企業規模も
労働者数「56人以上」から「50人以上」に変更されています。


障害者の採用と労務管理については、
企業の体制整備が不可欠だと思われますが、
急速な高齢化の進む中、
積極的な障害者雇用の必要があるのではないか、
と思います。
また、障害があっても独り立ちして頑張ろう、
としている方々が力を存分に発揮できる場所が
増えることを期待します。


オフィス石野のＨＰはコチラ　⇒　http://www.of-i.jp/