スタッフAです。

いよいよインフルエンザが流行してきましたが、
皆さんのご家庭は大丈夫でしょうか？？

今の時期、学校ではわが子がインフルエンザになっていなくても
学級閉鎖や早帰りの措置が取られて、仕事を持つ親としては
落ち着かない状況ですよね。
こういう場合、学童保育やトワイライトスクールによっては
預かってもらえないので、まだ学年が低い子だと迎えにいかないと
いけないことになります。

年齢が上がれば一人で帰ってきて留守番が出来ますが、
まだ一人で帰すのが不安な年齢だと難しいですね…。
またそれが1日で終わればいいのですが、兄弟がいるとまたそちらで
学級閉鎖になったりして、正直勘弁してほしい！！という感じです（泣）


このキビシイ（？）冬が過ぎて年度が変わり、子供が保育園を卒園して
小学校に入学する時につまずく壁は、“小１の壁”と言われています。

小学校に入学すれば子育ては一段落するように思われるかもしれません。
しかし、保育園は延長保育制度が整っているので、急な残業が入っても
ある程度遅い時間まで子供を預かってもらえるのですが、
小学校では学童保育の終了時間が午後6時ごろまでが多いので、
それ以後は子供を家で1人で待たせるか、残業を断って子供のために
帰宅せざるを得なくなります。

その結果、仕事と育児の両立は逆にきつくなるというものです。

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こんにちは。オフィス石野いしのです。
前回は、助成金の「減額」や「廃止」という改正のお話でしたが、
今回は「拡充」されたものをご紹介します！

今月19日に厚生労働省が
今春卒業予定の大卒者就職内定率が、68.8％（22年12月1日時点）となり、
過去最低を更新したと発表しましたが、
この「超就職氷河期」への若年者支援として、
新卒者就職実現プロジェクト事業の３助成金を拡充しました。

★　詳細リーフレットは、以下からご確認ください。
http://www.mhlw.go.jp/topics/2010/01/tp0127-2/dl/14c_1.pdf



以前に当ブログでお勧め助成金としてご紹介したことのある
「3年以内既卒者トライアル雇用奨励金」　
◆　トライアル雇用期間（最長3ヵ月）・・・　月額　10万円
　　　その後、正社員として雇用する・・・・　３カ月後に50万円
　　　　　　　　　　　　　≪　１名あたりの最大受給額は８０万円です　≫　

こちらも以前は、新卒から3年以内の既卒者のみを対象としており、
この春卒業する予定の学生さんは対象外とされていましたが、
この超就職氷河期の緊急措置として、
平成23年2月1日以降は、奨励金の対象となるように改正されます。

新しく正社員を入れたい・・と思われている事業主の皆さん、
ぜひ新卒者や3年以内の既卒者採用をお考えになってみませんか？
新しい時代に若い世代は、きっと将来の大きな力になってくれるはずです！


オフィス石野のＨＰはコチラ　⇒　http://www.of-i.jp/

こんにちは。オフィス石野いしのです。
先週は行事や締め切りが相次ぎ、バタバタ・・としておりました～（汗）。

で、業務に関する情報収集も若干遅れ気味・・だったのですが、
その間に助成金の改正について、いろいろ発表されております！
※まだ現段階では「予定」となっていますが、まずこのまま改正されると思われます。

では、主だったところをご紹介すると

１．雇調金（雇用調整助成金）・中安金（中小企業緊急雇用安定助成金）

◆　Ｈ２３年４月１日以降の　訓練開始分より
「事業所内」で行う教育訓練費の支給額が半額に引き下げられます！
　　　
支給額　　：　雇調金　　　4,000円　⇒　2,000円　
　　　　　　　 中安金　　　6,000円　⇒　3,000円　
　注）　ちなみに「事業所外」で行われるものについては、従来通りの金額です。

なお詳細は、以下のとおりです。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r985200000109ri-img/2r985200000109sz.pdf

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スタッフＢです♪
日曜日、名古屋は大雪に見舞われました。
雪かきに追われた方もいらっしゃるのではないでしょうか。

さて、大雪で大変だった１月１７日月曜より、愛知県内のハローワークの求人システムが変更になりました。
まず第一弾として、17日より求職者の方がみる検索システムが変更されたとこのこと。

そして、私ども事業主さまの求人代行を行う社労士事務所として重要なのが、
求人申込書ほかすべての申込書の様式の変更です。

こちらは2月21日より変更だそうです。

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こんにちは。オフィス石野いしのです。

このところ、本当に寒いですね！
とうとう明日は名古屋も雪になるかもしれないとのこと。
どうぞ皆様、くれぐれも暖かくしてお過ごし下さいね。

さて、本日のお題はこの年明けから意識しているテーマについて。

実は、今年に入ってワークライフバランスに関連するお仕事をしています。
そのため改めて育児・介護と仕事の両立についての実像を調べていたのですが、
育児休業に比べて圧倒的に介護休業は、その取得実績が少ないんです。

当事務所のお客さまでもそうですが、給付金の手続をさせて頂くのは
育児に関するものばかり。

介護でもあるにはあったのですが、休業後に復帰するには至らず、
法定期間を満了された後は、結局退職の道を選ばれることになりました。

「介護休業を取りながら、復帰した、両立できた・・の実例、知ってる？」
と友人の社労士の何人かに尋ねましたが、
返事は「いや、ないよ。結局辞めちゃった。」
という結果に。

となると法定の権利として定められた介護休業は最大93日間は、
結局、何にどう使う目的で設定したんだろう？
と疑問がわいてきました。

ここ数年のうちに超高齢化社会が進行してしまう日本。

育児よりも格段に個人差がある介護というものに対して、
家族や個人の問題だけでなく、企業はどう向き合い、関わっていくのか。

私事ですが、年末年始に久しぶりに会った親を見て、
「あ、またちょっと年を取ったな・・」と
介護問題がそう遠い未来のことではなくなったと思ったこともあり、

今年はいろいろな方といろいろな場面で、
介護問題について、語り合ってみたいと思っています。

オフィス石野のＨＰはコチラ　⇒　http://www.of-i.jp/

あけましておめでとうございます。

スタッフＡです。
年が明けてから寒い日が続いていますね。


皆さんは年末年始、いかがお過ごしでしたか？
私は帰省して両親に孫の顔を見せてきたのですが、
父が食後に薬を飲みながら、
「最近、ジェネリックとかいうのに変えたら、薬代が安くなった」
と言っていました。
“ジェネリック”って最近よく聞くけど大丈夫なのかしら？？
と思っていましたが、父曰く、
「別に前の薬と変わらないし、安くなるならそれに越したことないよ。」
とのこと…。

ジェネリック医薬品（後発医薬品）とは、
新薬（先発医薬品）の特許が切れた後に販売される、
新薬（先発医薬品）と同等の有効成分、効能・効果をもつ
医薬品のことです。

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明けましておめでとうございます。オフィス石野いしのです。
新年、最初のブログです。今年もよろしくお付き合い下さいませ。

さて、当事務所は本日が仕事始め。
朝から頂いた年賀状の整理や、役所への手続や給与計算の準備や・・と
なんだかんだしていたら早や新年一日目も終わろうとしています。

ほんと今更ながらですが・・・
「私はいつも忙しそうにしている。」

これは人からも言われ、何より自分でも自覚しているので
前々から気になっていたのですが、
今年は、少しそんな自分から脱皮したい！と思っています。

だって今年は（←「今年も」か？）
お仕事も、プライベートもいろいろと
やりたいことがあるんです！！

それをまだやってもいないのに、「すでにいつも忙しい状態」ということは、
これ以上のことが、何もできへんがな～～！！だもの。

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