小田原の坂間社会保険労務士のブログ

現在、顧問先の賃金構造基本統計調査の各票を作成中。
現在の勤務先ならず、学歴や他企業からの職種経験年数も記載しなければならない。
これらのデータについては、当然こちらでは把握しておらず、顧問先に聞くことになる。
パソコンデータとしてあれば、比較的簡単なのかもしれないが、ほとんどの中小企業は、そこまでやっていないでしょう。（当然ソフトにも、そのような項目はない）
まあ、やるしかないのです。

月末になり、給与計算、中小企業雇用安定助成金初回の実施計画届、介護人材確保助成金、介護未経験者助成金支給申請etcを終了。
２月は日がないせいか、きつかった。
３月も就業規則見直し等予定が既に入っている。
整理をしておこう。



 

今月の給与計算は日がなく、Ａ社は、本日入力しないと間に合わない。

スタッフのＯさんが休日出勤をしてくれるということだったが、体調を崩してもいけないので、今回の入力は私がやることにした。

どちらかといえば、入力は、久しぶりだ。

が特にブランク感はなく入力終了。

あとはチェックをするのみである。

ある宴会場で、そこの従業員の対応が悪い。　という話があった。

私は「（いくらの料金は知らないが）　そりゃ、安い料理を頼む客にいいサービスはしないよ。」と思った。

ところがAさんが言うには「従業員の待遇が悪いんだろ。　だから従業員の出入りが頻繁だ。　結果として時給も低く抑えられて、コスト面では、それはそれでいいんだ。」

気が利いた人がいれが、それは社員教育の問題だ等、言うかもしれない。

どれが正解かは兎も角、成る程、ものの見方、考え方は色々あるものだ。　私「少々、修行が足りない。」と反省。

ということで、人の意見を聞くということは大切です。

顧問先の昨年１２月の労働基準監督署の調査。

何でこの時季にと思ったが、同席させて頂きました。

そして是正勧告書という宿題。

まあまあの内容であった。
しかし実際やってみると、やはり、それなりの作業量があり、この時季きつい。

どうなるかと思ったが、給与計算の山場も超え、目処がつき、是正報告書なんとか提出できそうである。

ずらしてしまった助成金申請等、できたら今月申請したい。（少し無理か）