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(2010.11.26 京都地裁判決) 高年齢者雇用安定法に基づき、60歳定年後64歳まで1年毎に雇用契約を更新する旨を就業規則に定められている会社で、定年後の再雇用雇止めされたAさんによる地位確認請求について、64歳に達するまで雇用継続を期待する合理的な...

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