愛知（小牧・岩倉）イオン社労士事務所のブログ

労働社会保険に関してお困りに事ありませんか?対応できます。

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平成２１年１２月１日、中小企業緊急雇用安定助成金が改正されました。

支給要件の内、生産量要件については、従来、前年同期と比べての比較が行われていました。
しかし、現在の不況期においては、１年ほど前の時期が、最も売り上げが下がっていたという場合が少なくありません。
この場合、従来の方式での支給要件を満たす事ができなくなります。しかし、企業においては、現在もなお、本助成金の利用が求められているところです。

その為、平成２１年１２月１日に、新しい方式の生産量要件が加わりました。
新しい方式では、２年前の時期と比較する事が認められています。
この支給要件では、より多くの企業が条件を満たしやすくなります。



詳しくはこちら
http://www.geocities.jp/igarasi001/h2101-tyusyou-kinnkyuu-gaiyou.html

介護保険サービス事業者様を対象に、介護職員処遇改善交付金の制度が平成２１年１０月より開始されます。

愛知県では、９月１５日までに書類提出を行なった事業者を対象に、１０月１日からの制度利用が可能となります。

介護職員処遇改善交付金は、介護職現場の従業員の労働条件向上を目的として実施されます。介護業務に就く者は、職務上、重労働の作業とは切っても切れない関係にあります。
その割には、他の業種に従事する労働者に比べ、賃金は高くない、とされています。
また、夜勤勤務が有る、人事制度が不十分、といった介護現場特有の労働事情が存在します。

この内、まずは、賃金面での改善を目指し、本交付金が実施されます。

交付金の手続きを行なった事業所には、
毎月、通常の介護保険サービス上の収入額（報酬額）に、上乗せが行われます。
この上乗せ分を原資として、事業所が賃金改善を図る、という形になっています。

上乗せ額は、介護保険サービス上の事業種別によって、決定されます。
複数の事業種別を実施している事業主の場合は、各事業種別ごとに計算されます。

賃金改善は、基本給の増額、手当の新設、一時金払い、いずれの方法でも可能となっています。しかし、期日は指定した期間である事、改善額は交付金の額以上である事、といった制限が有ります。

本交付金は、その金額以上に、事業主側の努力で、労働者の処遇改善を行なう事が求められています。
そもそも職員の処遇改善をこれまでに検討中であった事業所様には、もってこいの制度です。わずかな負担で大きな改善が図れます。

介護職員処遇改善交付金の詳しいご案内はこちら
《イオン社労士事務所ＨＰ；介護職員処遇改善交付金》
http://www.geocities.jp/igarasi001/kigyou-2104-kaigokigyou-syoguu-kaizenn.html

お客様から、よくある問い合わせとして、
・賞与を支払った時にどうすればよいのか
・給与月額が変わったらどうすればよいのか
という件があります。

給与計算を自社で行っている場合に、よく当たる事になる疑問点でしょう。

これらのお問い合わせに対して、対応の仕方、及び制度の仕組み、をご案内するページを、イオン社労士事務所ＨＰ内にお作りしましたので、ご紹介させて頂きます。

賞与を支払った時：
http://www.geocities.jp/igarasi001/r-kanri/r-sya-syouyo.html

月額変更届について；
http://www.geocities.jp/igarasi001/r-kanri/r-sya-getugakugennkou.html

ＷＨＯの新型インフルエンザ警戒レベルが、『フェーズ４』に引き上げられました。

労働者の海外派遣実施を行う企業においては、緊急の対策が必要です。
また、今後、国内での感染が発生した場合には、上記以外の企業においても、対策が必要です。

お役立ちリンク；
【厚生労働省・新型インフルエンザ対策】
http://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou04/index.html
【労働者健康福祉機構】
http://www.rofuku.go.jp/sanpo/influenza/index.html

労務管理はイオン社労士事務所
http://www.geocities.jp/igarasi001/