千代田区飯田橋の特定社労士小高東（社労士ＮＯ．１)の労働紛争予防線！

• 2009年06月17日 解雇のルール２（解雇権濫用の解雇は無効）

２．解雇権の濫用による解雇は無効 ■就業規則や労働契約書に解雇事由が明示されていたとしても、 「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当である と認められない場合は、その権利を濫用したものとして無効とする」 と法律で定められている。（労働契約法第１６条） ...

• 2009年06月16日 解雇のルール１（解雇事由の明示）

新シリーズです。 解雇のルールを知らないためにトラぶったケースが 多発してます。解雇のルールを確認していきましょう。 １．解雇事由（どんなときに解雇されるのか）の明示義務 　 　就業規則と労働契約書（労働条件通知書）に、 解雇事由をあらかじめ示してあること...