【休業手当】タグに関する記事一覧

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1.労働者が新型インフルエンザに感染したため休業させる場合新型インフルエンザに感染しており、医師等による指導により労働者が休業する場合は、 一般的には「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当しないと考えられるので、 休業手当を支払う必要はない。医師による...

■会社の都合により労働者を休業させた場合、 休業させた所定労働日について、 平均賃金(*)の6割以上の手当(=休業手当)を支払わなければならない。 *平均賃金とは  原則として、事由以前の3ヶ月間に、  その労働者に支払われた賃金の総額をその期間の総日数(暦...

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