就業規則作成による効用

就業規則作成のメリット

1.経営者と労働者間の労働条件に対する解釈の相違を防止
 ▲就業規則を作成していないと労働条件が不明確になり、
 労働条件について労使双方、自分の都合のいいように解釈してしまったりする。
 言った・言わない、聞いたはずだ・いや聞いていないということが、頻繁に発生する。
2.労働条件の法律違反を防止
 (労働基準法、労働契約法等)

 ●きちんとした就業規則を作成し、労働者に周知すること
 により、起きなかったであろう無用のトラブルも少なくなる。