【労働契約のルール】カテゴリ内記事一覧

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就業規則と労働契約で労働条件が違う場合、 労働者にとって、労働条件が上回る部分が優先されて、労働契約の内容となる。 法令違反や労働協約違反のものは論外となるが、 ・合理的な内容で、かつ周知されている就業規則の内容は労働契約となる。↓ ・就業規則の労働条件を下...

トラブルが発生した場合 ■職場の中で、円満な早期解決を図ることが最善策  ▲一般的に費用と時間がかかる裁判は、できれば避けたい。

就業規則の見直し ●職場環境、社会環境の変化に適応した就業規則の見直しが重要 1.労働に関する新しい法律の施行や改正 2.非正規労働者の増加や社会環境、経済環境の変化など 頻繁に見直す機会があることに注意 ▲何年も見直しを行っていない企業は要注意! ...

就業規則のもつ本来の意義とは ★安心して働ける職場づくり =高いモチベーションをもっていきいき働ける⇒生産性の工場!!業績アップ!!  ▼経営者の中には、就業規則の作成は時間、費用が かかるばかりではなく、経営の自由度が狭まるのではないか と考える方もいる。 ...

就業規則作成による効用 就業規則作成のメリット 1.経営者と労働者間の労働条件に対する解釈の相違を防止  ▲就業規則を作成していないと労働条件が不明確になり、  労働条件について労使双方、自分の都合のいいように解釈してしまったりする。  言った・言わない、聞...

(労働基準法、労働契約法を踏まえて、) 職場全体のルールづくりの第一歩 ■一番重要なのは、会社の憲法である就業規則!!の作成である。 会社の憲法=経営者、労働者が共に守らなくてはいけない職場全体のルール。 ●経営者と労働者が共に納得して作成した就業規則は、 ...

職場全体のルールづくりのためには何が必要? ■そのためには、経営者と労働者との取り決めを定めた 次の2つの法律を理解することが必要である。 1.労働基準法  ・労働者の労働条件の最低基準を定めた法律 2.労働契約法  ・職場トラブルの未然防止を目的とし、労働...

職場トラブルを未然に防止するためには (企業発展のシナリオの第一歩) ●経営者と労働者が共に納得した 職場全体のルールづくりをした上で、 経営者と個々の労働者による労働条件等の取決めを行うこと が必要である。 ●これは労働者がいきいきと高いモチベーションをも...

■職場トラブルが起きる原因と影響  トラブルによる企業リスクは、訴訟リスクだけではない。 ■職場トラブルが起きる原因 1.労働契約、就業規則等の問題 2.労働者個人の問題 3.コミュニケーション不足 4.モチベーションの低下■職場トラブルの影響 1.人材流出 ...

職場のトラブルが引き起こす企業のリスク 残業代未払い問題、名ばかり管理職問題などで裁判にまで至ると 多大な時間、費用を費やすばかりか、 企業イメージを悪くし、国民からの信頼を失う。 ●職場のトラブルによる訴訟は企業の死活問題である。 東社会保険労務士事務所HP

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