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みちのく銀行事件(最高裁H12.9.7) 労働契約法第9条及び10条についての参考判例 (就業規則変更による労働契約の内容の変更) ■みちのく銀行事件(概要)  就業規則の変更により、55歳以上の行員の賃金削減を行ったことについて、多数労働組合の同意を得ていた...

第四銀行事件(最高裁H9.2.28) 労働契約法第9条及び10条についての参考判例 (就業規則による労働契約の内容の変更) ■第四銀行事件とは(概要)  就業規則によって、定年を55歳から60歳に延長する代わりに給与が減額された事件で、秋北バス事件・大曲市農...

大曲市農業共同組合事件(最高裁S63.2.16) 労働契約法第9条及び10条についての参考判例 (就業規則による労働契約の内容の変更) ■大曲市農業共同組合事件とは(概要)  7つの農協の合併に伴い、新たに作成・適用された就業規則の退職給与規定が、合併前の1つ...

労働契約法 第7条(就業規則と労働契約との法的関係) ■参考判例 ●秋北バス事件(S43.12.25)  就業規則変更により、定年制度を改正して主任以上の職の者の定年を55歳に定めたため、 定年制度の対象となった労働者が解雇された事例で、  新たな就業規則の...

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