浜松市の社労士ブログ - 社労士ブログドットコム
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2012-01-27T10:21:42Z
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sharoushi1
2012-01-27T10:21:42Z
2012-01-27T19:21:42+09:00
頑張って更新したいと思います。]]>
sharoushi1
2011-12-06T06:29:36Z
2011-12-06T15:29:36+09:00
育児休業も改正があったりしているので、
現行法に合う形にしなければなりません。
古いままの規定になっている会社は、
見直すことが必要でしょう。
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sharoushi1
2011-11-25T11:10:02Z
2011-11-25T20:10:02+09:00
従業員の方は
扶養控除異動申告書や保険料控除申告書兼配偶者特別控除申告書などを
書くことになっていると思います。
今年の場合には、
控除対象扶養親族は年齢16歳以上となっていますので、
注意が必要ですね。]]>
sharoushi1
2011-11-13T14:28:26Z
2011-11-13T23:28:26+09:00
今年の合格率は7.2%
ちなみに昨年は8.6%でした。
気になる合格ライン(基準点)ですが、
択一式が46点以上(各科目4点以上)
選択式が23点以上(労基安衛・労災・社一・厚年・国年2点以上、それ以外3点以上)
となっています。
特に選択式では5科目の救済措置が取られています。
救済措置に関しては、その年の試験の難易度によって
毎年そういった可能性があるわけですが、
その基準が明確でないため、
納得がいかない場合も出てきます。
今年などは、労働の一般常識も対象となりそうなものなのですが・・・・。
よくわかりませんね。]]>
sharoushi1
2011-11-08T06:27:55Z
2011-11-08T15:27:55+09:00
いろいろと準備をしなければいけない時期になってきました。
会社にとっても、従業員にとっても
早めの準備が大切です。
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sharoushi1
2011-10-24T11:30:26Z
2011-10-24T20:30:26+09:00
何より大事なのは、トラブルにならないように
事前に対策をしておくことです。
適切な労務管理が求められています。
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sharoushi1
2011-10-19T01:39:54Z
2011-10-19T10:39:54+09:00
一般派遣ほどではないのですが、
出さなければならない書類は多いです。
事業主さんに用意してもらう書類と
社労士側で作成する書類などの確認をしました。
また、労働保険はもちろんのこと、
社会保険の加入なども確認されます。
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sharoushi1
2011-10-17T22:17:50Z
2011-10-18T07:17:50+09:00
開業社労士日記として書いていきますので、
よろしくお願い致します。]]>
sharoushi1
2011-10-17T11:54:00Z
2011-10-17T20:54:00+09:00
渡辺経営労務事務所
渡辺 昌利
mwsr@mbp.nifty.com
TEL:053-465-4537
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